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    个人成长发展空间

    一、 为员工搭建职业发展双通道

    (1)管理发展通道:管理发展通道:新员工—〉科长—〉副经理—〉经理—〉副总经理级以上(高管层)

    (2)专业技术发展通道:新员工—〉助理级—〉师级—〉主任师级—〉总师级—〉专家级

    二、 为员工创造多元化的成长平台和机会

    模式

    对象

    帮助

    轮岗

    全员

    让员工在不同岗位上得到专业技能的全面提升;

    转岗

    全员

    条件允许下,尽可能符合员工的工作价值取向;

    竞争上岗

    全员

    给员工提供发展平台,同时选择优秀人才;

    专业技术岗位评定

    专业技术人员

    为专业技术人员搭建专业成长阶梯; 

    带薪外读

    管理、专业技术人员

    帮助员工进一步提升知识水平;

    副职锻炼

    优秀的管理人员

    使有潜力的干部管理技能得以提升,站在更高的角度,更全面、更系统的去分析与解决问题。


    人力资源培训体系

            公司每年都举办形式多样化的培训,内容涵盖:新员工培训、企业管理培训、综合素养、专业技术和专业技能培训、资格认证培训等;形式有:专题讲座、工作研讨、远程教育、电教化、学历提升班、展会参观、师带徒、技能比武等;
            公司不断完善员工发展及培训机制,为员工的快速成长提供了学习平台。

    薪酬

            建立与公司战略定位相一致的薪酬分配机制,建立以绩效优劣决定收入多少的薪酬分配模式,充分发挥薪酬分配制度的激励作用,最大限度地调动员工积极性,促进公司的快速发展;年度还设有季度奖、骨干奖、立项奖、年终奖、特殊奖励等。
    (一)绩效优先、兼顾公平
    (二)以岗定薪、岗变薪变
    (三)向关键核心岗位倾斜、合理拉开差距
    (四)宽带薪酬、激励成长

    福利

    *公司根据国家有关规定为员工办理“五险一金”(医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险及住房公积金)。
    *公司每月为员工提供午餐补贴。
    *公司为员工提供相关劳保用品、工作服等。
    *提供设施齐全的员工宿舍,硕士生可申请单人间,本科生可申请双人间,高级职员可申请套间。

    其他福利

      享受国家规定的各种节假日。

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